近日，国家发改委在《关于恢复和扩大消费的措施》中明确指出，企业不得违法延长员工的工作时间。这一表态引发了广泛关注，而律师普遍认为，隐形加班的认定存在较大难度。

隐形加班是指员工在非工作场所或非工作时间内完成工作任务，但未被正式记录为加班的情况。由于缺乏明确的时间和地点界定，这种现象在职场中较为常见。企业通常通过任务分配、紧急会议等形式要求员工额外付出劳动，却未支付相应的加班费，这不仅侵害了员工权益，也影响了消费能力。

律师表示，要解决隐形加班问题，需从法律层面细化相关规定，并加强监管力度。同时，员工应提高自我保护意识，及时留存证据，必要时通过法律途径维权。此外，政府可通过政策引导，鼓励企业优化用工制度，减少不必要的加班行为，从而提升员工生活质量，进一步刺激内需和消费。

专家建议，企业应注重劳资关系的平衡，合理安排工作量，避免过度压榨员工；而劳动者则需学会合理规划工作与生活，确保身心健康，以更积极的状态参与社会经济活动。这不仅是对个人权益的保障，也是推动经济社会健康发展的有效举措。